如今，要想提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，決定性因素早已經(jīng)變成了“知識(shí)”。知識(shí)成為決定性因素，就要求各類企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中要不斷發(fā)揮人才在其中的作用，從而人力資源就成為了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，因此任何一家追求卓越的企業(yè)，要想在變化后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)發(fā)展，就必須要格外重視人力資源。而人才資源管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)“培訓(xùn)”，就被越來(lái)越多的企業(yè)所重視。基于此背景，企易學(xué)堂數(shù)字化培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺(tái)不斷打磨升級(jí)，一站式解決企業(yè)人才優(yōu)選、優(yōu)學(xué)、優(yōu)升難題。

人才優(yōu)選

企易學(xué)堂針對(duì)人才的甄選留存需求所推出的測(cè)評(píng)功能，被譽(yù)為“選人慧眼伯樂(lè)”。
通過(guò)強(qiáng)大且精準(zhǔn)的算法，對(duì)人才崗位勝任力和心理特質(zhì)做出準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)，并給出最佳匹配崗位參考方案，包括以人選崗、以崗選人和人崗匹配三項(xiàng)內(nèi)容。
以人選崗：基于指定人才數(shù)據(jù)的人崗匹配，從模型庫(kù)中推薦人才的高匹配崗位。以人為基準(zhǔn)，看哪個(gè)崗位更適合這個(gè)人。
以崗選人：基于指定崗位模型的人崗匹配，從人才庫(kù)中智能推薦高匹配度人才。以崗位為基準(zhǔn)，尋找適合這個(gè)崗位的那些人。
人崗匹配：將受測(cè)者與指定崗位進(jìn)行精準(zhǔn)勝任力匹配，得出匹配結(jié)果，并給出相應(yīng)建議。如此精細(xì)準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)分析，保證了人員甄選決策的準(zhǔn)確性，適用于各種招聘及內(nèi)部選拔。

人才優(yōu)學(xué)

企易學(xué)堂擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)和考核功能，完美支持圖文、音頻、視頻、直播、線下面授課等模式。課程分類、章節(jié)任務(wù)讓學(xué)員條理清晰！問(wèn)答、練習(xí)、作業(yè)、考試、評(píng)價(jià)、實(shí)操點(diǎn)評(píng)、資料下載，可實(shí)現(xiàn)各類互動(dòng)！還能按班級(jí)和崗位學(xué)習(xí)，以及老員工幫帶新手的OJT師徒模式…
智能化學(xué)習(xí)和考試：防作弊、智能抽題、智能打亂填空排序、選項(xiàng)排序…防溜號(hào)、防不認(rèn)真…良好的學(xué)習(xí)行為還可獲取積分可榮譽(yù)勛章、積分可以兌換禮品…完成課程、班級(jí)學(xué)習(xí)、通過(guò)考試，又可以獲得證書，讓學(xué)員擁有滿滿的榮譽(yù)感！

人才優(yōu)升

員工進(jìn)行自我測(cè)評(píng)，系統(tǒng)根據(jù)崗位勝任力模板生成匹配分析報(bào)告。企易學(xué)堂專業(yè)的全維度測(cè)評(píng)，除了入職即進(jìn)行心理與個(gè)人綜合能力測(cè)評(píng)，還有入職后的崗前個(gè)人綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，晉升期的崗位勝任力測(cè)評(píng)。然后根據(jù)企業(yè)的崗位設(shè)定情況，制定崗位的晉升通道，設(shè)定晉升條件，讓員工對(duì)自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有更清晰的方向。

企易學(xué)堂人才發(fā)展平臺(tái)將人才優(yōu)選+人才優(yōu)學(xué)+人才優(yōu)升結(jié)合起來(lái)，打通了從員工入職到人才培訓(xùn)、考核晉升的閉環(huán)。從根本出發(fā)，立足于實(shí)際，提高工作效能，提升員工使用體驗(yàn)，深入數(shù)據(jù)洞察，助力企業(yè)科學(xué)智慧決策，為企業(yè)人才優(yōu)選、優(yōu)學(xué)、優(yōu)升賦能！